HR Executive - Talent Acquisition & Employee Engagement

Bergabunglah dengan tim dinamis sebagai HR Executive di lingkungan yang berenergi di Bali, di mana kontribusi strategis Anda akan membentuk masa depan tenaga kerja kami. Peran ini menawarkan kesempatan unik untuk berkolaborasi dekat dengan manajemen senior, mendorong inovasi dalam sumber daya manusia, dan menarik talenta terbaik.

Sebagai HR Executive, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen dan pengembangan karyawan, mulai dari merancang strategi rekrutmen yang efektif hingga memastikan pengalaman karyawan yang positif. Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan mereka dan memastikan bahwa kami memiliki talenta yang tepat untuk mendukung visi perusahaan.

Di Private Advertiser, kami menghargai inovasi dan keberagaman. Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki pengetahuan mendalam tentang praktik HR terbaik, tetapi juga memiliki semangat untuk terus belajar dan berkontribusi pada budaya perusahaan yang inklusif dan kolaboratif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari merancang strategi rekrutmen hingga melakukan wawancara dan seleksi kandidat.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan calon karyawan dan karyawan yang ada.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan.
• Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.
• Mengelola proses administrasi karyawan, termasuk pengelolaan data karyawan, pengelolaan cuti, dan pengelolaan kehadiran.
• Membantu dalam mengembangkan kebijakan HR dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Berkoordinasi dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dipenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Hubungan Industrial, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran HR, dengan fokus pada rekrutmen dan pengembangan karyawan.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang praktik rekrutmen terbaik, termasuk penggunaan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau BambooHR.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang kebijakan dan praktik HR, termasuk kepatuhan, perencanaan suksesi, dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau Oracle HCM.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim, serta kemampuan untuk mengelola beberapa tugas secara bersamaan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait